Stel, u hebt een vakantieaanvraag voor het najaar van 2020 eerder goedgekeurd, maar u wilt hierop terugkomen. Dit kan, mits uw bedrijf door het verlof in grote problemen komt en er dus zwaarwegende omstandigheden zijn, die maken dat uw werknemer het verlof niet langer kan opnemen. Dit zult u echter moeten motiveren naar de specifieke omstandigheden van het geval. Heeft uw werknemer hierdoor kosten gemaakt die niet op andere wijze zijn gedekt, dan zult u hiervoor kunnen worden aangesproken.
Over de auteur
Gerelateerde artikelen
Deadline NOW 2.0-aanvraag nadert
U kunt de subsidie nog aanvragen tot en met 31 augustus 2020 De NOW-regeling is met vier maanden verlengd. U kunt de NOW 2.0…
Vraag tijdig compensatie transitievergoeding na langdurige ziekte aan
Sinds 1 april jl. kunt u bij het UWV-compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die u bij ontslag aan een langdurige zieke werknemer hebt betaald. De…
Gratis ontwikkeltraject voor meer kansen op een baan
Sinds begin augustus kan iedere werkende en werkzoekende kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee kunt u zicht krijgen op de arbeidsmarktkansen die…
Aanvullend geboorteverlof partner
Sinds 1 juli 2020 kan uw werknemer aanvullend geboorte verlofaanvragen. Dit verlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Uw werknemer moet dit verlof…
Verlofdagen afboeken tijdens een crisis; mag dat?
Als u tijdens een economische crisis onvoldoende werk heeft voor een werknemer, komt die omstandigheid in redelijkheid niet voor rekening van uw werknemers. Hierdoor kunt…